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弊社では社員ひとり一人が楽しく心地よく働けるように、
様々な福利厚生制度を整えています。

また、社員の声や時代に合わせてブラッシュアップしていけるよう、
年に一度の見直しを行っています。



今年度からは、新たに６つの制度が仲間入りしました。

【1】再診手当
年に一度、全社員を対象に実施している健康診断。
今年度からは、健診結果で指摘を受けた項目の再診費用も支給対象としました。
健康診断を「受けて終わり」ではなく全員が「自身の健康に向き合う機会」としていけるように、
心身の健康をサポートするとともに、健康リスクの改善に努めています。

【2】新型コロナワクチン接種
5類移行後、ワクチン接種が有料化となった場合にも負担なく接種することが出来るよう、
接種に伴う費用を全額支給としました。

【3】花粉症手当
今や国民病とも言われる花粉症。
弊社でも多くの社員が辛い症状を抱えています。
そのような負担を少しでも軽減できるよう、花粉症の治療費用を支給対象としました。

【4】社内イベント
部署の垣根を越えたナナメの交流の場として、定期的に社内イベントを開催。
食事会やスポーツイベント等の課外活動に伴う費用を補助することで、
社員同士のコミュニケーションの場づくりを企業としてバックアップしています。



【5】バースデー手当
日頃の感謝とお祝いの気持ちを込めて、社員のお誕生日月に5,000円分のクオカードを贈呈。
漏れなく全員に行き届く福利厚生制度として、社員からも喜ばれています。

【6】バースデー休暇
社員のお誕生日月に、有給休暇とは別途1日分の休暇取得を推奨しています。
自分へのご褒美として、大切な人と過ごす時間として、素敵な1日を過ごしてもらえるように、
企業全体で社員のお誕生日を祝福しています。



多くの時間を過ごす職場環境が、社員ひとり一人にとって楽しく心地よく過ごせる場所であるように。
心身の健康を大切にすることで、高いパフォーマンスを発揮することが出来るように。
これからも社員の声に耳を傾けながら、楽しくかつ健康的な働き方を促進して参ります！

▼大熊工業の福利厚生
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